Das ergab eine internationale Studie des Beratungsunternehmens Mercer. Danach will in Deutschland mehr als jede dritte Bank bei ihren Führungskräften den Anteil des festen Grundgehalts an der Gesamtvergütung erhöhen. Der variable Anteil in Form von Boni oder betrieblicher Altersvorsorge nimmt dagegen ab. Grund sind die schwieriger gewordenen Marktbedingungen, die es den Mitarbeitern schwer machen, passable Ergebnisse zu erzielen.  
Weiterer Trend: Fast die Hälfte aller Banken und Versicherungen will verstärkt Bonus-Malus-Regelungen, die schlechte Leistungen „bestrafen“, einsetzen. Fast ebenso viele wollen die Vergütung stärker an die erbrachte Leistung koppeln und knapp jedes dritte Unternehmen will bei der Leistungsmessung stärker solche  Faktoren einbeziehen, die nicht unmittelbar mit dem Finanzergebnis verbunden sind.

Quelle: Mercer
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