Das Wachstum beruht zum einen auf einem erweiterten globalen Netzwerk. So kamen neue Büros in China und der Ukraine hinzu ebenso wie strategische Allianzen in der Türkei und Spanien. Derzeit verfügt BearingPoint über 30 eigene Niederlassungen in 18 Ländern und erreicht über ein Netzwerk von Allianzpartnern Kunden in mehr als 70 Ländern. Diese Internationalisierungsstrategie will das Unternehmen weiter fortsetzen und kündigte die Eröffnung neuer Niederlassungen und weitere globale Allianzpartnerschaften an.

Auch Übernahmen sind nicht ausgeschlossen. 2013 erwarb BearingPoint den Risikomanagement- und Meldewesen-Spezialisten RiValue und Trinity Horne, die im Bereich des operativen Prozessmanagements beraten. Zudem gab es eine Personalmeldung: Neuer, firmenweiter Personalchef ist Richard Gartside, der von Ernst & Young kommt. Auch diese Personalie soll für den Internationalisierungskurs und den „One-Firm“-Ansatz stehen, die BearingPoint weiter verfolgen will. Die Idee dahinter: „Die verschiedenen kulturellen und professionellen Fähigkeiten, die auf internationaler Ebene existieren, so miteinander zu kombinieren, dass für unsere Kunden das größte Potenzial entsteht”, so Peter Mockler, Managing Partner bei BearingPoint.

Quellen: Pressemitteilungen, 14.01.14 "BearingPoint übernimmt mit Trinity Horne eine Beratung für operatives Prozessmanagement", 21.01.14 "Richard Gartside neuer firmenweiter Personalchef bei BearingPoint" und 23.01.14 "BearingPoint auf Wachstumskurs"