Karriere- und Businesscoach Bernd Slaghuis hat auf Xing 15 Fragen zusammengestellt, mit denen ein Bewerber im Vorstellungsgespräch relevante Infos bekommt, die er braucht, um den potenziellen Arbeitgeber einschätzen zu können. Nach der Erfahrung des Karriereberaters nutzen viel zu wenig Jobsuchende im Bewerbungsgespräch die Chance, über ihre Gegenfragen etwas übers Unternehmen zu erfahren. Das Gros ist viel zu sehr auf die Fragen der Personaler konzentriert.
Fragen, die klären, ob die Kultur passt
Bei den Fragen, die Slaghuis zusammengestellt hat, geht es nicht um das Standard-Repertoire „Wie viele Urlaubstage habe ich?“, „Wie sieht meine Einarbeitung aus?“ oder „Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung habe ich bei Ihnen?“ – zugegeben auch sehr hilfreiche Fragen –, sondern um subtilere, die mehr über Chef, Kollegen und deren Zusammenarbeit aussagen. Anhand der Antworten – und des Verhaltens der Gesprächspartner auf die Fragen – lässt sich dann eher beurteilen, ob man zueinander passt und ob der Job tatsächlich so ist, wie er angepriesen wird.
Positiver Nebeneffekt: Die Gesprächspartner sehen, dass der Bewerber ernsthaft interessiert ist und nicht nur Fragen aus dem Lehrbuch abspult.
Einige der 15 Fragen eignen sich eher für Führungspositionen oder gehen einem Absolventen eher schlecht von der Zunge. Deshalb haben wir diejenigen aus Slaghuis‘ Liste ausgesucht, die man auch als Berufseinsteiger ohne rot zu werden und ohne überheblich zu wirken gut stellen kann. Darüber hinaus kann sich jeder beim Bewerben natürlich eigene Fragen ausdenken, die er für seine Entscheidungsfindung für wichtig hält.
Hier die Jobguide-Auswahl aus Slaghuis‘ Fragen:
> „Was in meinem Lebenslauf hat für Sie den Ausschlag gegeben, mich einzuladen?“ - > Infogehalt: Was ist dem Chef und dem Unternehmen wichtig?
> „Woran werden Sie in sechs Monaten festmachen, dass ich hier einen guten Job mache?“ -> Infogehalt: Klärung der gegenseitigen Erwartungen – schon bevor die Probezeit begonnen hat.
> „Gibt es etwas, das Sie besonders an Ihrem Team schätzen?“ -> Infogehalt: Wie gut kennt der Chef seine Mitarbeiter? Wie wertschätzend spricht er über sie? Welcher Führungsstil wird gepflegt?
> „Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen besonders?“ -> Infogehalt: einfach spannend, aus der Innensicht mehr übers Unternehmen zu erfahren
> „Was sind die größten Herausforderungen in Ihrem Team in den nächsten Monaten?“ -> Infogehalt: kleiner Realitätsabgleich zur Stellenanzeige
> „Wie werden in Ihrem Team und im Unternehmen Entscheidungen getroffen?“ -> Infogehalt: Passen die eigenen Vorstellungen an Führung und Mitbestimmung zu denen im Team/im Unternehmen? Und wie selbstverständlich geht der potenzielle Chef mit der Frage um?
Quelle: Bernd Slaghuis über Xing