Über dem Durchschnitt landen dabei Führungskräfte mit einem Ingenieur-Hintergrund oder aus den übergreifend einsetzbaren Wirtschaftswissenschaften. Sozial- und Geisteswissenschaftler bleiben trotz Personalverantwortung unter dem Schnitt. Die gleiche Relation ergab sich auch bei den Gehältern für Fachkräfte aus den unterschiedlichen Fächern. Ein Beitrag auf Merkur Online gibt Tipps zur Gehaltsverhandlung. Danach ist das Frühjahr ein guter Zeitpunkt, um beim Chef vorstellig zu werden. Weil die meisten Kollegen zum Jahresende fragen gehen, hat man dann weniger „Konkurrenz“. Zudem stehen meist ab Jahresbeginn die finanziellen Spielräume der Abteilung fest. Eine immer größere Rolle auch fürs Gehalt spielen Zielvereinbarungen, stellt das IW Köln fest. In 40 Prozent aller Unternehmen – vor allem den größeren – setzen sich Chef und Mitarbeiter mindestens ein Mal im Jahr zusammen, um die Leistung zu besprechen und Ziele festzutackern. In zwei von drei Gesprächen sind daran dann auch Gehalt und Prämien geknüpft.

Quelle:https://www.compensation-online.de/Compensation-Online-Gehaltsbiografien_2014.pdf