Der Verein. Die Hays AG gehört zum börsennotierten Konzern Hays plc und repräsentiert die Gruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz (D-A-CH). Der Personaldienstleister mit Sitz in London ist mit 245 Büros in 33 Ländern aktiv.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. Hays ist primär in der Vermittlung von freiberuflichen Experten tätig und dabei spezialisiert auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, die insbesondere aus den Fachgebieten IT, Elektrotechnik, Maschinenbau, Finanzen, Recht, Life Sciences, Retail, Health Care sowie aus Bau und Gebäudemanagement oder aus Marketing und Vertrieb kommen. Insgesamt betreut das Unternehmen rund 800 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz und zählt damit zu den Marktführern. International erzielte Hays im Geschäftsjahr 2011/12 einen Umsatz von 4,75 Milliarden Euro. Davon entfielen rund 800 Millionen Euro auf die D-A-CH -Region. Der weltweite Gewinn (Ebit) betrug 160,1 Millionen Euro.
Standorte und Mitarbeiter. Weltweit beschäftigt das Unternehmen über 7.900 Mitarbeiter, davon über 1.300 in der D-A-CH-Region. Deren Hauptsitz befindet sich in Mannheim, weitere Standorte sind Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart und Ulm. Außerdem ist Hays in Wien, Basel, Genf und Zürich.
Karriere bei Hays. Als schnell wachsendes Unternehmen bietet Hays intern Einsteigern die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen. Personalvermittlung ist ein kunden- und vertriebsorientiertes Geschäft, entsprechend ist ein Großteil der offenen Positionen im Vertrieb zu besetzen. Typisch ist der Einstieg als Account Manager, der sich seinen eigenen Kundenstamm aufbaut, Recruitingaufträge generiert und mit Entscheidungsträgern verhandelt. Als Manager of Candidate Relations sind Einsteiger dagegen für die Rekrutierung der passenden Experten verantwortlich.
Im hauseigenen Vertriebstrainingscenter werden neue Mitarbeiter strukturiert eingearbeitet und von erfahrenen Mentoren begleitet. Nach der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter individuelle Zielvorgaben und wird entsprechend beruflich weiterentwickelt und gefördert.Karriereschritte, beispielsweise der Aufstieg zum Key Account Manager, zum Teamleiter oder zum Abteilungs- oder Bereichsleiter, sind nicht an eine bestimmte Betriebszugehörigkeit gebunden, sondern hängen von den persönlichen Leistungen, Kompetenzen und erreichten Zielen ab. Die Unternehmenskultur bei Hays gilt als offen, das Du ist die übliche Anrede. Der Wechsel ins Ausland ist möglich, aber keine Bedingung für den Aufstieg.
Hochschulabsolventen. Bevorzugt werden Bewerber mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Abschluss eingestellt, beispielsweise BWL, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen. Aber auch Geistes- und Sozialwissenschaftler und Quereinsteiger aus anderen Fachrichtungen haben gute Chancen, wenn sie Spaß am Vertrieb haben, sicher mit Personalentscheidern aus renommierten Kundenunternehmen umgehen können und sich engagiert und zielorientiert zeigen.
Idealerweise bringen Bewerber bereits erste Erfahrung aus dem Vertrieb oder dem Dienstleistungsumfeld mit. Sicheres Englisch ist unerlässlich, an einigen Standorten, beispielsweise in Genf, werden Französisch-Kenntnisse erwartet. Bachelor sind ebenso willkommen wie Master- oder Diplomabsolventen und steigen immer direkt in eine vakante Position ein.
Abschlussarbeiten. Auf Anfrage betreut Hays Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten. Studierende schlagen dafür üblicherweise passende Themen vor. Die Vergütung erfolgt nach Absprache.
Praktika. Für Studenten einer relevanten Fachrichtung bietet Hays rund 15 bis 20 Praktikumsplätze pro Jahr in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Einsatz sollte vier bis sechs Monate dauern und wird individuell vergütet. Wer sich für ein Praktikum in einem anderen Teil der Welt interessiert, sollte sich direkt über die jeweilige Landesgesellschaft bewerben.
Quelle: Auszug aus dem Jobguide Business