Es umfasst neben der Vita vor allem eine Projektliste und Fähigkeitenübersicht. Dabei gehe es, so die Fachfrau, mehr um Relevanz als um Vollständigkeit. Welche Ihrer Erfahrungen und Eigenschaften ist für die konkrete Stelle nützlich? Den Rest kurz halten. Weiterer wichtiger Hinweis: Als IT-Bewerber schreibt man für zwei Zielgruppen: für Personaler, die wenig Ahnung von der Materie haben, und für Spezialisten, die mitten im Thema stecken.  Bewerbung und Gespräch müssen beide Gruppen abholen. Fachwissen also immer auch verständlich aufs Wesentliche runterbrechen und bewusst Signalwörter benutzen, die der Personaler für die jeweilige Stelle benötigt. Zudem überzeugt man HR-Verantwortliche am Besten mit Zertifikaten und Zeugnissen.              

Quelle: Karriereblog Svenja Hofert