Kaum Weiterbildung ab 40

Jenseits der 40 erhalten Mitarbeiter in deutschen Unternehmen kaum noch Förderung. Bei den unter 40-jährigen ist es hingegen immerhin jeder zweite. Das ergab eine Umfrage der Innofact AG im Auftrag der Personalmangementberatung Rundstedt HR Partners unter 500 Führungskräften.

Aus Sicht der Personaler ist das eine gefährliche Schieflage. Heute machen die Über-40-Jährigen bereits 60 Prozent der Erwerbstätigen aus. Und demographisch bedingt wird ihr Anteil in den nächsten Jahren weiter zunehmen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen im Berufsleben stetig, weshalb eine individuelle und bedarfsgerechte Förderung immer wichtiger wird. "Die Unternehmen sind gefordert, neue Impulse in der Personalentwicklung zu setzen. Nur so können Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit bewahrt werden", warnt Personalexpertin Sophia von Rundstedt.

So werden Arbeitnehmer gefördert:

Mitarbeiter zwischen 20 und 30 Jahren: 45,4 Prozent

Mitarbeiter zwischen 31 und 40 Jahren: 55,6 Prozent

Mitarbeiter zwischen 41 und 55 Jahren: 16,9 Prozent

Mitarbeiter zwischen 56 und 60 Jahren: 6,3 Prozent

Mitarbeiter älter als 60 Jahre: 2,9 Prozent

Keine Förderprogramme im Unternehmen: 19,4 Prozent

(7. September 2010)

Quelle: Innofact/Rundstedt

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