Geändert haben sich dabei die Anforderungen an die Bewerber, verriet Cornelius Baur, der Deutschland-Chef der Unternehmensberatung, jetzt im Interview mit dem Handelsblatt. Früher seien Studium mit Bestnote und Promotion die entscheidenden Qualifikationen für McKinsey gewesen. Heute kämen fast 40 Prozent der Mitarbeiter aus der Industrie, haben also bereits operative Erfahrung.
Nicht geändert habe sich aber das sogenannte „Up or out-Prinzip“. Es muss also nach wie vor jeder, der den Aufstieg in die Partnerschaft ab einem gewissen Alter nicht schafft, gehen. Man könne auf diesem Karriereweg zwar auch mal pausieren, ein Jahr länger auf einer Stufe bleiben oder sich eine Auszeit vom Job nehmen. Aber das Prinzip bleibe. „Wir können uns kein Mittelmaß leisten und müssen sicherstellen, dass sich jeder immer weiterentwickelt“, so der Beratungschef.

Quelle:Handelsblatt

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