Innerhalb eines Teams musste es einen festen Prozentsatz von Top-Leuten, Normalsterblichen und "Minderleistern" geben – egal, wie gut das Team insgesamt und die einzelnen Mitarbeiter im Arbeitsalltag wirklich waren. Selbst, wenn ein Chef mit allen zehn Leuten im Team höchst zufrieden war, musste er einen Minderleister benennen.
Nach einer E-Mail der Microsoft-Personlachefin an alle Mitarbeiter werde es weiterhin ein großzügiges Bonusbudget geben, aber die vorab festgelegten Verteilungsschlüssel sind Geschichte. Zudem sollen die bislang einheitlichen Bewertungsintervalle individualisiert werden, angepasst an die Arbeitsrhythmen der einzelnen Abteilungen.
Übrigens: Während Microsoft die Rolle rückwärts einlegt, fängt Yahoo gerade erst an. Chefin Marissa Mayer hat soeben Force Rankings eingeführt.
Quelle: Spiegel Online