Personalberater selbst auf Personalsuche

LinkedIn hin, Xing her – auch in Zeiten sozialer Netzwerke sind im Headhunting-Geschäft persönliche Beziehungen gefragt wie nie zuvor. Die großen Personalberater gehen daher selbst auf Einkaufstour und suchen Hände ringend neues Fachpersonal, meldet das Handelsblatt. Vor allem die Marktführer sollen in großem Stil neu einstellen.

Nach Angaben des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) haben zwei von drei Personalberatungshäusern mit einem Umsatz von mehr als drei Millionen Euro vor, bis Ende 2013 neue Stellen zu schaffen. Das ergab die BDU-Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2013“. 2012 waren es nur 50 Prozent. Auch bei den mittelgroßen Personalberatern stehen laut BDU die Türen offen. Wie schon 2012 wollen auch 2013 rund 40 Prozent der Gesellschaften zusätzliche Stellen einrichten.

Allerdings sind die Ansprüche auf Seiten der Kunden und damit auch die Ansprüche an die Kompetenzen der neu einzustellenden Personalberater stark gestiegen. Die Auftraggeber legten Wert auf Assessment-Center, die die Fähigkeiten der Kandidaten auf die Probe stellten. Gefragt sollen auch immer mehr Beratungsleistungen sein, darunter beispielsweise die Entwicklung von Online-Rekrutierungsstrategien. Gute Chancen haben Kandidaten, die sich mit Facebook, Twitter & Co. auskennen.

Quelle: Handelsblatt, 15. Mai 2013, Print-Ausgabe, Seite 44