Die Umfrage unter 107 Personalverantwortlichen förderte interessante Ergebnisse zu Tage. Hier eine Auswahl:
- 56 Prozent der Bewerbungen werden bereits nach der ersten Sichtung aussortiert.
- Nur 45 Prozent der Bewerbungen werden detailliert gesichtet. Mehr als die Hälfte wird also nur überflogen.
- Absolute K.O.-Kriterien bei Personalern sind: Schreib- und Grammatikfehler (68 Prozent), ein fehlender Unternehmensbezug (67) und die offensichtliche Verwendung von Musteranschreiben (52). Immerhin ein Viertel besteht auf einem Foto.
- 42 Prozent der Bewerbungen weisen eines dieser No-gos auf.
- 37 Prozent der Anschreiben sind Musteranschreiben. Mehr als die Hälfte der Personaler zieht dafür deutlich Punkte ab.
- Pluspunkte – jenseits der Qualifikation des Bewerbers – gibt es für: ein ansprechendes Layout, Individualität, ein gutes Foto und eine schlaue Struktur.
- Bewerbungsvideo und Bewerberhomepage sind im Kommen: 45 bzw. 32 Prozent der Personaler finden sie spannend.
- 62 Prozent finden: „Eine Seite fürs Anschreiben sollte reichen.“
- Beim Lebenslauf wünschen sich Personaler eine stichpunktartige Aufzählung der wichtigsten Aufgaben in einem Job.
Quelle: Bewerbung.net
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