Angesichts des technischen Wandels und der Demografie dürfe das Unternehmen "die Zukunft nicht verschlafen". 1.400 Stellen soll es allein für Hochschulabsolventen und Experten mit Berufserfahrung geben. Sattelberger will damit die Altersstruktur der Telekom "weiter ausbalancieren" und neues Know-how ins Unternehmen holen.

Darüber hinaus wird es 2.100 Stellenangebote für intern ausgebildete Nachwuchskräfte geben, wobei vor allem Absolventen dualer Telekom-Studiengänge zum Zuge kommen. Auf dem externen Arbeitsmarkt werden besonders Softwareentwickler, Betriebswirte, Produktmanager sowie Business Analysten und IT-Architekten gesucht. Außerdem rekrutiert das Unternehmen für sein neues Nachwuchs-Programm "Start up!" bis zu 50 High-Potentials, die funktional - von der Strategie über die IT bis zum Finanz- und Personalbereich - in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen ihr Förderprogramm absolvieren.

Und mit dem Programm Bologna@Telekom wird das Angebot an berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen ausgebaut. 270 geeignete Mitarbeiter können demnächst unter 18 Studiengängen an fünf Hochschulen wählen.

Quelle: Deutsche Telekom