Nur angesichts von wirklichen Katastrophen, die allein mit diesem einen Mitarbeiter abgewendet werden können, kann eine Firma auf die Rückkehr bestehen. Ansonsten kann es allerhöchstens lieb drum bitten und die Rückreisekosten übernehmen.  Auch ein Urlaub auf Abruf ist rechtlich nicht wirksam und darf getrost ignoriert werden .

Quelle: Haufe