Was man beim Bewerben alles falsch machen kann

7. September 2009 - Der Karriere-Blog der US-Jobplattform CareerBuilder hat die zehn häufigsten Dinge zusammengetragen, die Bewerber gerne falsch machen und wegen derer die Jobsuche oft frustig verläuft:

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  • Die Stellensuche wird nicht als Vollzeitjob betrachtet, die Kandidaten ziehen nicht alle Register.
  • Es wird ohne Strategie und Ziel gesucht. Unterlagen und Bewerbungsgespräche sind entsprechend planlos und unstimmig vorbereitet.
  • Bewerber haben unrealistische Vorstellungen, wie gefragt ihre Fähigkeiten am Arbeitsmarkt gerade sind.
  • Kleine und mittelgroße Firmen werden bei der Jobsuche ignoriert.
  • Eine "Was kann das Unternehmen für mich tun"-Denke überwiegt statt einer "Was kann ich für die Firma tun"-Einstellung.
  • Vorstellungsgespräche werden schlampig vorbereitet.
  • Die Erkenntnis, dass der Face-to-face-Kontakt zum einstellenden Personaler das beste Entree schlechthin sichert, fehlt - entsprechend auch der Druck, die direkte Ansprache zu suchen.
  • Bewerber verkaufen sich und ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch schlecht - das reicht vom nachlässigen Outfit bis zu Arroganz und extremer Anspruchshaltung. Den meisten fehlt eine vorteilhafte Begründung, warum sie einen neuen Job suchen.

Quelle: www.theworkbuzz.com

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