- Die Stellensuche wird nicht als Vollzeitjob betrachtet, die Kandidaten ziehen nicht alle Register.
- Es wird ohne Strategie und Ziel gesucht. Unterlagen und Bewerbungsgespräche sind entsprechend planlos und unstimmig vorbereitet.
- Bewerber haben unrealistische Vorstellungen, wie gefragt ihre Fähigkeiten am Arbeitsmarkt gerade sind.
- Kleine und mittelgroße Firmen werden bei der Jobsuche ignoriert.
- Eine "Was kann das Unternehmen für mich tun"-Denke überwiegt statt einer "Was kann ich für die Firma tun"-Einstellung.
- Vorstellungsgespräche werden schlampig vorbereitet.
- Die Erkenntnis, dass der Face-to-face-Kontakt zum einstellenden Personaler das beste Entree schlechthin sichert, fehlt - entsprechend auch der Druck, die direkte Ansprache zu suchen.
- Bewerber verkaufen sich und ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch schlecht - das reicht vom nachlässigen Outfit bis zu Arroganz und extremer Anspruchshaltung. Den meisten fehlt eine vorteilhafte Begründung, warum sie einen neuen Job suchen.
Quelle: www.theworkbuzz.com