• Mehr Wissen = Mehr Leistung für den Kunden. Wer auf einer Weiterbildung neue Techniken lernt, kann diese gewinnbringend an den Kunden bringen. Das sollte jeden Arbeitgeber freuen.

• Aus eins mach zwei oder drei oder ganz viele. Wissen, dass jemand von einer Weiterbildung mitbringt, kann großzügig im Kollegenkreis verbreitet werden.

• Geteiltes Leid ist halbes Leid: Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten der Weiterbildung, der Mitarbeiter investiert einen Teil seiner Freizeit. Oder eben umgekehrt.

• An alte Versprechen erinnern: Schlau ist, wer sich in früheren Mitarbeitergesprächen mal das Okay für Weiterbildung geholt hat. Nun wäre es an der Zeit, Gefälligkeiten einzufordern.

• In Vorleistung gehen: Wer schon mal mit dem Lernen anfängt, signalisiert, dass es ihm ernst ist – und kann das Unternehmen bitten, ihn auf dem restlichen Weg zu begleiten.

• Ich hab‘s verdient: Klingt ein bisschen kindisch, aber es schadet auch nichts, den Chef mal an vergangene Leistungen zu erinnern.

Quelle: VDI Nachrichten

Weiterbildung via Stipendium finanzieren: http://www.jobguide.de/studium-praktikum/get-sponsored.html