• Fokussieren - auf spezielle Branchen, Unternehmen oder Länder: Alle Optionen durchprobieren zu wollen, stresst und führt dazu, dass man nirgendwo glaubwürdig rüberkommt.
• Um Arbeitserlaubnisse und Visa kümmern - rechtzeitig: Während es innerhalb der EU wenig Probleme gibt, können die Formalitäten in anderen Ländern dauern und möglicherweise nur über einen kostenpflichtigen Dienstleister zu wuppen sein.
• Sprache aufpeppen - und wenn es nur ein paar Brocken Landessprache sind. Und ohne gutes Englisch geht wenig.
• Kultur verstehen - schon während des Bewerbungsprozesses: Da schon in Vorstellungsgesprächen erste kulturelle Fettnäpfchen herumstehen, sollte man sich zügig mit Mentalität & Co des Gastlandes vertraut machen.
• Kontakte nutzen - für die Bewerbung und auch später: Wer bereits Leute im Gastland kennt, sollte sie um Rat bitten und darum, ihre Fühler auszustrecken und Netzwerke zu aktivieren. Persönliche Empfehlungen sind in jeder Kultur hilfreich. (3. August 2010)

Quelle: Guardian