Kaum Strategien für Frauenförderung

Während aller Orten noch über die Einführung und Sinnhaftigkeit einer Frauenquote in Unternehmen diskutiert wird, zeigt eine Mercer-Studie, dass gut zwei Drittel aller europäischen Unternehmen über keine Strategie verfügt, die Frauen überhaupt mal in Führungspositionen entwickelt.

Dabei sahen es 30 Prozent der Firmen als große Herausforderung an, genügend Frauen für künftige Chefpositionen aufzutreiben. Und jedes vierte Unternehmen tut sich schwer, Chefinnen zu halten. Als größte Hürden, dass Frauen ins Top-Management einziehen, haben die Firmen ausgemacht: miese Work-Life-Balance, wenig Rückendeckung von ganz oben und wenig Lust auf Mobilität. (11. April 2011)

Quelle: Mercer

Mercer-Studie