Spielt man mit dem Gedanken, ihn künftig im Bewerbungsverfahren anzugeben, sollte das zumindest mit ihm besprochen und man sich seines Wohlwollens sicher sein. Insbesondere bei gehobeneren Positionen, wo Referenzen und ein guter Leumund deutlich öfter gecheckt werden und den Ausschlag für eine Stellenbesetzung geben, ist es wichtig und nicht unüblich, die entsprechenden Formulierungen und Aussagen mit dem Ex-Unternehmen zu verhandeln und schriftlich festzulegen. (28. Februar 2011)

Quelle: Allison Taylor