5. Mai 2008 - Frauen in Managementposten sind rar. Das "einzig wirksame Mittel" dagegen ist das Mentoring, betont die Hamburger Wirtschaftsprofessorin Sonja Bischoff, die seit Jahren über Geschlechterrollen forscht. Mentorinnen-Programme dauern in der Regel ein Jahr, sind am besten firmenübergreifend angelegt und es ist gut, wenn Männer daran mitwirken. Chancengleichheit ohne Quotenkeule zeichnet sie aus. In Seminaren und begleitenden Workshops lernen Mentorinnen und Mentees sich und die wichtigsten Grundsätze kennen, treffen sich meist zwei, drei Stunden im Monat, um weitere Karriereschritte sowie Probleme zu besprechen. Eine Mentoring-Börse hat das Bundesfamilienministerium eingerichtet.

Quelle: Handelsblatt, www.frauenmachenkarriere.de