Mit Outplacementberatung verbindet man eher das Coachen von älteren Mitarbeitern, die sich schon lange nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt umtun mussten und denen jetzt über eine Kündigung hinweg geholfen werden soll. Inwiefern ist Outplacementberatung auch etwas für Jüngere?
Auch junge Akademiker verlieren derzeit ihre Arbeitsplätze. Wenn in der Automobilindustrie ganze Bereiche schließen, dann trifft das schnell auch den jungen, gut ausgebildeten Ingenieur.
Inwiefern können Sie einem Jungingenieur eine Hilfe sein?
Wenn er mobil und flexibel ist und über einen guten Ausbildungshintergrund verfügt, können ihn unsere Berater mit ihren Kenntnissen über den Arbeitsmarkt unterstützen, eine adäquate Folgebeschäftigung zu finden. Eine Kündigung stellt zudem oft eine gehörige Kränkung dar, die erst einmal verdaut werden muss. Über eine psychosoziale Unterstützung können wir helfen, Wut und Frust zu verarbeiten, um Platz für neue Perspektiven zu schaffen. Und Bewerbungstrainings oder ein Profiling sind auch Themen für Akademiker, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind.
Was ist Profiling?
Wir erstellen mit dem Kandidaten sein Profil: Welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringt er mit? Wo möchte er eigentlich hin? Hat er mit diesen Fähigkeiten Chancen auf dem Arbeitsmarkt und in seinem Wunschbereich? An welchen Stellen braucht er noch Qualifikationen? Wo kann er seine persönliche Nische finden? – So etwas bringt auch Jungingenieuren etwas. Wo gibt es für sie noch Einsatzmöglichkeiten, wenn ihr gesamter Spezialisierungsbereich danieder liegt?
Wie findet man einen guten Berater?
Der Bundesverband deutscher Unternehmensberater hat in seiner Fachgruppe Outplacementberatung Qualitätsstandards ausgearbeitet, die einem helfen, die Arbeit des Beraters zu beurteilen. Die gibt es unter www.bdu.de. Dort finden Sie auch entsprechende Mitgliederlisten.
Wenn der Chef einem kein Outplacement bezahlt, kann man das auch privat buchen?
Grundsätzlich ja. In einer kostenfreien Erstberatung wird dann besprochen, was dem Kandidaten wichtig ist und inwiefern eine Outplacementberatung weiterhelfen kann. Bei uns es zum Beispiel „Erste-Hilfe-Pakete“ bereits ab 200 Euro bis hin zur umfassenden Karriereberatung.
STICHWORT: OUTPLACEMENT
Immer mehr Unternehmen, die Kündigungen aussprechen, finanzieren den Gekündigten eine externe Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Das Coaching kann dann von der psychologischen Betreuung nach dem Kündigungsschock über Weiterbildungplanung, Bewerbungstraining bis hin zur Existenzgründungsberatung reichen - je nach dem, was dem Kandidaten am besten weiter hilft. Outplacement-Berater betreiben auch ein aktives Bewerbermarketing, und sprechen potenzielle Zielunternehmen direkt an.