Danach sollen künftig viel mehr Rechtsstreitigkeiten außergerichtlich unter Vermittlung eines neutralen Mediators beigelegt werden als zurzeit.

Momentan wird diese Form der Konfliktlöung vor allem schon in Scheidungs- und Sorgerechtsfällen angewendet und jenseits der Justiz zum Beispiel in Unternehmen bei Personalkonflikten. Auch viele Industrie- und Handelskammern haben schon Mediationsstellen eingerichtet. Wird das Gesetz wie geplant verabschiedet - über die genaue Ausgestaltung wird man wohl noch debattieren - könnten hier ganz neue Jobs entstehen. (1. Februar 2011)

Quelle: Handelsblatt