In dem verhandelten Fall war ein Mitarbeiter eines Automobilzulieferers erwischt worden, wie er zusammen mit einem Kollegen ein Fußballspiel auf dem Dienstrechner schaute. Es waren zwar nur 30 Sekunden, aber dem Unternehmen reichte das für eine Abmahnung. Dagegen wehrte sich der Mitarbeiter und wollte die Abmahnung aus seiner Personalakte entfernen lassen. Das Kölner Arbeitsgericht erklärte die Abmahnung dagegen für rechtens (AG Köln, Az. 20 Ca 7940/16). Die Begründung der Richter zum Urteil: Egal, wie lang der Mitarbeiter abgelenkt war, in jedem Fall hat er in dieser Zeit nicht die Arbeitsleistung erbracht, für die er eigentlich in seinem Job bezahlt wurde.

Quelle:Anwalt.de