Personalentscheider sprechen dicken Menschen Führungsqualitäten ab – und nehmen sie für Beförderungen nicht in die engere Wahl. In der Studie wurden erfahrenen Personalern Bilder von Menschen verschiedenster Statur präsentiert und um eine Berufseinschätzung gebeten. Das Ergebnis: Insbesondere dicken Frauen wurde selten (in nur zwei Prozent aller Urteile) ein Beruf mit hohem Prestige zugetraut. Nur bei sechs Prozent kamen sie in die Auswahl für eine Abteilungsleitung. Für übergewichtige Männer waren die Werte kaum besser. Das Ergebnis ist umso erschreckender, als Personaler in der Beurteilung von Menschen besser geschult sind als die breite Masse und zudem an der Schaltzentrale zur Stellenbesetzung sitzen. Immerhin zeigen Statistiken: Im echten Leben erhalten auch Übergewichtige durchaus lukrative Posten. Trotzdem: Es kostet immer Energie, gegen Vorurteile anzuarbeiten. 

(10.2012) Quelle: Universität Tübingen