Umtopfen ist erlaubt

Ein Unternehmen kann einen Mitarbeiter grundsätzlich auch ohne dessen Zustimmung in eine andere Abteilung oder Region beordern, entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Az 7 Sa 538/09)

Allerdings darf die Versetzung nicht willkürlich und muss für beide Parteien zumutbar sein. Das Direktionsrecht der Chefs kann per Arbeitsvertrag eingeschränkt werden, indem Einsatzorte oder Abteilungen genauer festgelegt werden. (7. Juni 2010)

Quelle: Haufe Recht

Versetzung