3. März 2008 - Frauen können in Führungspositionen aufsteigen - wenn sie nur wollen. Die jüngste Führungskräftestudie der Universität Hamburg zeigt, dass es nur für 29 Prozent der Frauen am Anfang ihrer Karriere selbstverständlich war, eine leitende Position zu übernehmen - bei Männern war es fast die Hälfte. Auffällig ist, dass nur 32 Prozent der Frauen, aber 44 Prozent der Männer weiter aufsteigen wollen. Nach neuesten Erkenntnissen spielt das Einkommen für die Aufstiegsorientierung eine Schlüsselrolle. Damit ist klar, dass zunächst der Einkommensnachteil abgeschafft werden muss, will man mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Das häufigste Karrierehindernis sind nach wie vor die Vorurteile, denen Frauen im Laufe ihrer Karriere begegnen. Rund drei Viertel der aufstiegswilligen Frauen hat schon Erfahrungen mit Mobbing, Diskriminierung und sexueller Diskriminierung gemacht. Vor allem in den Vorstandsetagen sind Frauen noch weit unterrepräsentiert. Eine Studie des Beratungsunternehmens Mercer zeigt, dass Frauen grundsätzlich dieselben Karrierevoraussetzungen für eine Position in Vorstand oder Aufsichtsrat mitbringen wie Männer; Unterschiede gebe es aber in Alter, Ausbildung und in der öffentlichen Präsenz.