Mehr als drei Viertel der deutschen Unternehmen haben 2020 Weiterbildungsmaßnahmen zur Qualifizierung ihrer Beschäftigten angeboten. Große Unternehmen sind allerdings deutlich aktiver als kleinere. Während gut die Hälfte (57 Prozent) der Unternehmen mit zehn bis 19 Beschäftigten Lehrveranstaltungen angeboten haben, waren es 95 Prozent der Unternehmen mit 1.000 und mehr Beschäftigten. Das zeigt die aktuelle Europäische Erhebung über die berufliche Weiterbildung in Unternehmen (CVTS).
28 Stunden Lernzeit pro Jahr
Bei der Jobsuche lohnt es sich, das betriebliche Weiterbildungsangebot des neuen Arbeitgebers im Blick zu haben. Auch im Hinblick auf den Umfang des Angebots liefert die Weiterbildungsstudie Benchmarks. Im Durchschnitt verbrachten Beschäftigte demnach 28 Stunden im Jahr in Lehrgängen, Kursen oder Seminaren. Das sind sechs Stunden mehr als im Jahr 2015. Rund drei von vier Teilnahmestunden entfielen auf interne Lehrveranstaltungen, knapp ein Viertel fand extern statt. Deutlich weniger als bei der letzten Erhebung im Jahr 2015: Damals betrug der Anteil externer Lehrveranstaltungen noch 37 Prozent. Neben klassischen Formaten wie Seminare, Kurse und Lehrgänge setzt die Mehrheit der Unternehmen inzwischen auch neue Formen der betrieblichen Weiterbildung ein, darunter beispielsweise Informationsveranstaltungen, Job-Rotation oder E-Learning.
Top-Thema: Führungskompetenz
Eine Umfrage des Handelsblatts unter den DAX-40-Konzernen zeigt, auf welche Weiterbildungsthemen Deutschlands führende Unternehmen setzen. Klare Nummer Eins ist danach Führungskompetenz. Leadership, vor allem im hybriden Kontext, spiele in nahezu allen Bildungsangeboten der Dax-Konzerne eine zentrale Rolle, schreibt das Handelsblatt. Ebenfalls weit oben auf der Liste finden sich Weiterbildungen zu Zukunftstechnologien und Datenanalyse. „Die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und die richtigen Rückschlüsse ziehen zu können, ist eine Qualifikation, die in sehr vielen Jobprofilen hinzuerworben werden muss,“ zitiert das Handelsblatt Hansjörg Fetzer, Geschäftsführer des Weiterbildungsanbieters Haufe-Akademie. Themen wie Big Data oder Data Analytics stünden zu Recht ganz oben auf der Agenda.
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Die Europäische Erhebung über die berufliche Weiterbildung in Unternehmen (CVTS) wird in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union durchgeführt und findet alle fünf Jahre statt. In Deutschland wurden rund 14.000 Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten aus nahezu allen Wirtschaftsbereichen befragt. Detaillierte Ergebnisse sollen im Dezember veröffentlicht werden.
Quellen: Destatis (Pressemeldung)
Die Ergebnisse aus dem Jahr 2015
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